眉山：打造“三位一体”就业新模式

眉山市紧扣退役军人“身份转换慢、能力转型难、岗位匹配弱”三大难点，创新构建“职业认知重塑+技能精准赋能+资源整合助力”服务链，打造就业创业新模式。

一、职业认知重塑，实现从“战场尖兵”到“职场精英”的思维蝶变。针对退役军人在职业规划上存在的“职场认知模糊、发展方向不明”等问题，在适应性培训期间精心设计“兵教兵”特色课程，邀请优秀退役军人站长及创业复退老兵，结合自身案例解读融入社会感受和创业应对危机，辅助退役军人树立正确的就业观和择业观，让退役军人重新定位，看清自身，助力退役军人实现从“被动适应”到“主动规划”的认知升级。

二、技能培训赋能，实现从“培训效果”向“就业效果”的跨越提升。围绕“职业带技能，转型再出发”的理念，探索打造“持证上岗、一专多能”的退役军人职业培养新路径。在方向选择上，调动基层退役军人服务站、开展“入村入户”调研，深入了解退役军人的就业意向、兴趣爱好及本地用工需求，形成“职业技能培训需求清单”“企业用工岗位需求清单”双目录，由培训导师进行一对一规划，助力退役军人正确选择培训方向。在课程设置上，采取技能实训+入企实践的方式，让退役军人更快获取核心竞争力。在培训模式上，采用“资格认证＋技能实训＋就业护航”三位一体培养模式，通过系统化的专业培训和实战演练，帮助参训退役军人实现军事素养向教育职业能力的精准转化。

三、精准对接助力，实现从“临时就业”到“终身就业”转变。按照培训-就业-兜底的方式，建立退役军人就业创业孵化园与岗位资源联动机制，通过导师人脉网络汇聚优质匹配岗位资源，并常态组织招聘活动，确保退役军人技能培训与就业实现挂钩。对于就业又失业的退役军人，由属地基层服务站进行一对一联系，就业导师实施情况问诊，并重新匹配岗位。对于长期就业困难退役军人，由政府部门联动问诊，视情提供公益性岗位助其就业。

接下来，眉山市退役军人事务局将持续深化三位一体创业就业内涵，探索“适应性培训前置进军营”“跨区域就业联盟”等新机制，为退役军人就业创业提供更多平台。