眉山：以系统思维破题 用创新举措赋能
推动退役军人就业工作再上新台阶

眉山市退役军人事务局紧紧围绕退役军人就业需求，锚定“三双”目标持续发力，推动退役军人就业工作实现新破局。

坚持素质提升和就业帮扶“双促进”

将适应性培训作为再启航“第一课”，围绕提升思政素质和就业能力开展党的理论、职业生涯规划、专业技能等培训。优化“订单式”“定岗式”“定向式”培训模式，联合眉山退役军人低空经济实训基地，为21名退役士兵开展无人机驾驶员技能培训，助力学员实现从“零基础”到“持证上岗”的跨越。将无人机驾驶与天府粮仓建设进行结合，发挥“天府粮仓”联合会作用，引领退役军人投身农业植保领域，用科技助力乡村振兴。

坚持域内招聘和域外推荐“双驱动”

依托眉山同心网退役军人招聘动态信息专栏，吸纳用工企业55个，提供就业岗位142个，目前已有10名退役军人通过网上招聘就业。举办退役军人招聘会9场，吸纳企业697家，提供就业岗位7000余个，254人达成就业意向。推进成眉地区退役军人就业协同发展，推荐50余名退役军人及其家属参加成都市退役军人事务局举办的专场招聘会，达成就业意向11人。围绕成渝地区双城经济圈建设规划需要，依托驻外退役军人服务站，搭建跨区域就业桥梁，推荐80余人赴渝就业。

坚持精细服务和精准扶持“双发力”

组建由“县乡村三级干部+退役军人服务站+网格员”构成的摸排队伍，对失业退役军人开展“两访三查”行动，结合省上名单调查个人档案，通过上门走访、电话问访调查失业现状、家庭负担，形成“一人一档”基础台账。构建“1名就业困难退役军人+1名帮扶专员+1个帮扶个案”的点对点包联责任体系‌，实行“政策输血+市场造血+服务活血”的立体帮扶网络。建立“企业需求清单+退役军人供给清单”双向匹配机制，与10余家规上企业签订协议，为退役军人提供实习、就业机会。