四川眉山：创新“四式四让”工作法，助力退役军人精准安置与职业转型

眉山市坚持以退役军人需求为导向，创新推出“四式四让”工作法，构建全链条、精细化服务保障体系，助力退役军士从“最可爱的人”向“新时代建设者”高质量转型。

体验式适应：让志愿服务架起社会融入桥梁

为帮助待安置退役军士快速适应社会生活，眉山市搭建实践+交流平台，开展“脱下军装绿，投身志愿红”系列活动。通过组织参与“天府粮仓帮扶月”“关爱青少年，开学第一课”等志愿服务，助力退役军士在服务社会中拓展社交网络，深化对地方发展的认知，在奉献中提升价值感，为后续职业转型奠定基础。

精准式选岗：让科学匹配实现人岗双向奔赴

秉持“人岗相适、人事相宜”原则，建立“需求摸排-岗位定制-透明选岗”机制。选岗前精心摸排退役士官就业需求和用人单位岗位需求，综合考虑岗位空缺、专业匹配等因素，科学编制岗位计划；选岗时提前公布岗位信息和选岗流程，设置透明的选岗环节，让退役军士在充分了解的基础上，自主选择心仪岗位。依据新修订的《退役军人安置条例》，通过赋分排位选岗，将9名符合条件的转业军士纳入市级事业单位接收安置。

陪伴式入职：让双向沟通加速职业角色转变

创新“送岗会”机制，退役军人事务局组织关用人单位和当年度安置的退役士官面对面交流。退役军士介绍个人成长经历与工作特长，用人单位介绍单位情况和岗位职责。通过双方深入沟通，增进彼此了解，为退役士官入职后快速融入新的工作环境奠定了良好基础。

调研式回访：让持续关怀筑牢权益保障防线

建立“定期回访+动态跟踪”机制，通过电话、实地走访等方式，重点核查退役军士的定岗定职、编制落实、薪酬社保等权益保障情况。针对他们在工作和生活中遇到的困难，退役军人事务系统协调用人单位与相关部门提供必要的帮助和支持。通过“安置-入职-发展”闭环服务，激励退役军士在新岗位上再立新功。