政府信息公开

眉山市仁寿县始终秉持“以退役军人为中心”的工作理念，将高质量安置作为服务保障退役军人的关键环节，创新实施“五措并举”工作法，全力打造规范、高效、温暖的安置服务体系。2019年以来，累计接收符合政府安排工作的转业军官、转业军士387人，安置率、满意率连续保持100%，实现了“部队放心、退役军人安心、接收单位称心”的良好局面。

前置“恳谈交流”，精准对接促安心。每年安置季伊始，县退役军人事务局必组织召开“政府安排工作退役军士座谈会”。聚焦“三个精准”：精准掌握服役表现、精准了解就业意向、精准收集工作建议；同时详细解读安置政策、流程要点及待安置期注意事项。此举有效打通信息壁垒，消除待安置人员顾虑，为其顺利融入地方奠定“安心石”。

强化“适岗赋能”，角色转换促融入。紧扣退役军人特质和地方岗位需求，精心设计适应性培训体系。培训内容突出政治性、实用性和针对性，涵盖公文写作、党风廉政、保密纪律、心理调适、法规政策等模块，并邀请优秀退役军人代表分享经验。通过系统性赋能培训，加速退役军人思想、能力、角色向地方工作者“三个转变”，实现上岗即胜任。

深化“阳光安置”，规范透明促公正。坚决贯彻“公开、公平、公正”原则，构建全流程“阳光安置”机制。关键环节“三公开”：安置办法主动公开、量化评分及排名及时公示、安置岗位信息全面公开。严格执行“依分排序、按序择岗”的安置模式，确保人岗相适、优绩优岗。同步优化服务流程，推行档案审核、关系转接、优待证办理、社保接续等事项“一站式”联办，大幅提升服务效能与满意度。

创新“三方协同”，无缝衔接促发展。岗位确定后，精心组织“接收单位、退役军人、事务部门”三方对接会。县退役军人事务局详细介绍退役军人服役表现与优势特长；接收单位全面说明单位情况、岗位职责及发展预期；三方进行面对面深入交流。这一机制有效促进人岗精准匹配，增进相互理解，助力退役军人快速适应新环境、展现新作为。

做实“跟踪问效”，长效关怀促提升。建立常态化跟踪服务机制，退役军人上岗履职满三个月后，县退役军人事务局即启动“回访护航”计划。通过定期电话随访、实地走访调研、专题座谈交流、联合单位督导等多种形式，持续关注退役军人工作表现、思想动态及发展需求，及时协调解决实际困难。此项机制旨在为退役军人实现人生新阶段价值“保驾护航”，确保安置成效可持续、更深远。

仁寿县通过系统化实施“五措并举”，构建了环环相扣、衔接顺畅、保障有力的退役军人安置工作新格局。下一步，将持续优化机制、创新服务、提升质效，奋力谱写新时代退役军人安置工作高质量发展新篇章。